Rodrigo González, 2013.
Charla organizada por CDHI.
lunes, 20 de febrero de 2017
martes, 7 de febrero de 2017
PRESENTACIÓN: Perfil valórico, afrontamiento y satisfacción vital en universitarios.
PRESENTACIÓN: Perfil valórico, afrontamiento y satisfacción vital en universitarios.
Francisco Leal, Rodrigo González, Nabor Riquelme y Vjera Marinkovic, 2011.
Defensa de Tesis de Pregrado, Psicología UTA Iquique.
La relación entre el bienestar y los valores es un tópico clásico en la filosofía y la teología. Sin embargo, encontramos en Maslow el primer abordaje psicológico de la temática. Más adelante encontramos que las temáticas se dividen. Un grupo de investigadores sigue la línea de Schwartz y otro el de la psicología positiva. El presente estudio intentará integrar ambos campos teóricos integrando las variables de proceso planteadas por Lazarus.
Nos planteamos las siguientes preguntas de investigación:
•¿Existe una relación entre Valores,
Afrontamiento y Satisfacción Vital?
•¿Diferir de los valores del grupo
impactan negativamente en la Satisfacción Vital?
El modelo de Lazarus integra tres tipos de variables: Antecedentes, del Proceso y de Resultado. Para la presente investigación los valores serán considerados variables antecedentes, las estrategias de afrontamiento como variable de proceso y la satisfacción vital como variable de resultado.
Las estrategias de afrontamiento se dividen en cuatro grandes tipos: Afrontamiento cognitivo, Apoyo social, Bloqueo de afrontamiento y afrontamiento Espiritual.
La teoría de Schwartz considera 10 tipos valoricos que se clasifican en cuatro grandes tendencias: Apertura, Autopromoción, Conservadurismo y Autotrascendencia.
La Satisfacción vital es definida por Diener como la evaluación subjetiva que hace la persona considerando qué tanto se acerca a sus ideales y qué tan satisfechos se sienten.
Teóricamente se postula que ciertos valores asociados a la autonomía y autotrascendencia podrían favorecer la satisfacción vital.
Existe bastante evidencia de la relación entre los valores de Benevolencia, Universalismo y Apertura con indicadores de funcionamiento positivo.
También algunas investigaciones sugieren que diferir de los valores del grupo se asocia a indicadores de funcionamiento negativo.
Por último, algunas investigaciones han relacionado la satisfacción vital con las estrategias de afrontamiento, encontrando relaciones positivas con estrategias de las dimensiones afrontamiento Activo, Cognitivo y Apoyo Social y relaciones negativas para Bloqueo.
Objetivos e Hipótesis de la Investigación. La investigación es cuantitativa de campo, con metodologías de análisis descriptivo, relacional y comparativas.
En la siguiente figura, se describen las relaciones esperadas.
El diseño
Los instrumentos
La muestra
La muestra
La confiabilidad de las dimesniones valóricas es aceptable. Pero algunas estrategias de afrontamiento deberán ser analizadas cuidadosamente.
La confiabilidad de la SV es aceptable.
Los valores son similares a los de otras muestras.
Las estrategias de afrontamiento que predominan son bastante positivas.
La satisfacción vital es similar a otras muestras chilenas.
Las diferencias valóricas entre carreras no se traducen en un cambio en las jerarquías de valores.
Se encontraron diferencias valóricas según carrera, sexo y rendimiento.
Igualmente los valores de apertura y autotrascendencia se relacionan con satisfacción vital.
Las correlaciones entre satisfacción vital y afrontamiento se dan según lo esperado, excepto las relaciones negativas en bloqueo.
El modelo esperado es muy parecido al modelo encontrado.
En términos generales, no se encontró un efecto de la diferencia valórica con el grupo en la satisfacción vital.
Se diseñó una nueva variable, suma de todos los valores y se encontró que relaciona positivamente con satisfacción vital
Conclusiones
Suscribirse a:
Entradas (Atom)